Groupe Dynamite Inc. (GDI) est une entreprise montréalaise publique propriétaire de marques omnicanales intégrées qui conçoit et distribue des vêtements pour femmes accessibles et à la fine pointe de la mode depuis 1975.

Notre mission, « VOUS inspirer à être VOUS-MÊME, une tenue à la fois », prend vie à travers les bannières GARAGE et DYNAMITE, et témoigne de l’importance pour GDI d’être axé sur la clientèle, un élément au cœur de son succès de longue date en tant que détaillant de premier plan en Amérique du Nord.

Aujourd’hui, GDI exploite près de 300 magasins à travers le Canada et les États-Unis, en plus d’offrir des expériences de magasinage au garageclothing.com et au dynamiteclothing.com.

Sommaire de l’emploi : Le ou la Directeur·rice, Rémunération et avantages sociaux est un·e leader stratégique responsable de la conception, de l’élaboration, de la mise en œuvre et de l’administration de tous les programmes de rémunération et d’avantages sociaux de Groupe Dynamite. Le titulaire de ce poste s’assure que notre philosophie de rémunération globale est concurrentielle, équitable, conforme à toutes les lois canadiennes et américaines pertinentes, et qu’elle est alignée sur les objectifs stratégiques de l’organisation pour attirer, retenir et motiver une main-d’œuvre hautement performante. Le ou la Directeur·rice favorisera la compétitivité sur le marché, l’équité interne et l’efficacité globale de nos offres de rémunération globale.

Responsabilités principales :

1. Stratégie et conception :

●      Élaborer et promouvoir une stratégie complète de rémunération globale (rémunération, avantages sociaux et programmes de reconnaissance) qui s’harmonise avec les objectifs commerciaux, la stratégie de gestion des talents et les valeurs de l’entreprise;

●    Diriger la conception, la mise en œuvre et l’évaluation continue de tous les programmes de rémunération, y compris les structures salariales de base, les régimes de rémunération variable (incitatifs à court terme, incitatifs aux ventes, bonis), les incitatifs à long terme (ex. : UAR, options d’achat d’actions) et la rémunération des dirigeants;

●    Superviser la conception, la sélection et l’administration des programmes d’avantages sociaux des employé·es, y compris l’assurance maladie et dentaire, l’assurance vie et invalidité, les régimes de retraite (ex. : REER, RPDB), les programmes de mieux-être et les autres avantages indirects;

●    Mener régulièrement des analyses de marché et des études comparatives pour assurer la compétitivité des programmes de rémunération et d’avantages sociaux à tous les niveaux et dans toutes les régions;

●   Se tenir au courant des tendances de l’industrie, des pratiques exemplaires et des changements législatifs liés à la rémunération et aux avantages sociaux au Canada et aux États-Unis, et formuler des recommandations pour améliorer les programmes et mettre à jour les politiques.

2. Gestion et administration du programme :

●     Gérer le processus de révision annuelle de la rémunération, y compris la budgétisation des salaires, les augmentations au mérite, les promotions et les ajustements;

●     Superviser l’administration de tous les régimes d’avantages sociaux, y compris l’adhésion, la gestion des fournisseurs, la résolution des réclamations et les renouvellements annuels;

●     Effectuer des évaluations de poste, analyser les descriptions de poste et assurer l’exactitude de la classification des postes et des affectations de niveau salarial afin de maintenir l’équité interne;

●     Collaborer avec le département des Finances pour gérer les budgets de rémunération et d’avantages sociaux, en fournissant des prévisions et des rapports précis;

●     Élaborer des stratégies de communication claires et efficaces pour s’assurer que les employé·es comprennent et apprécient leur rémunération globale;

●     Gérer les relations avec les fournisseurs externes d’avantages sociaux, les consultants en rémunération et d’autres fournisseurs tiers.

3. Conformité et gouvernance :

●     Veiller à ce que tous les programmes de rémunération et d’avantages sociaux soient entièrement conformes aux normes d’emploi fédérales, provinciales et étatiques pertinentes, aux lois sur les droits de la personne, aux lois fiscales, aux lois sur l’équité salariale et aux autres exigences légales;

●     Élaborer et maintenir de solides politiques, procédures et contrôles internes en matière de rémunération et d’avantages sociaux;

●     Préparer et présenter des rapports sur les mesures, les tendances et les stratégies en matière de rémunération et d’avantages sociaux à la haute direction et au conseil d’administration (au besoin);

●     Superviser et coordonner les vérifications internes et externes liées à la rémunération et aux avantages sociaux.

4. Leadership et consultation :

●     Fournir des conseils d’expert aux Partenaires d’affaires en Ressources humaines, à la haute direction et aux gestionnaires sur toutes les questions liées à la rémunération et aux avantages sociaux, y compris les offres d’emploi, les transferts internes, l’interprétation des politiques et les décisions relatives à la rémunération en fonction du rendement;

●     Diriger, encadrer et perfectionner l’équipe de la rémunération et des avantages sociaux, en favorisant une culture d’apprentissage continu et d’excellence;

●     Collaborer de manière interfonctionnelle avec d’autres fonctions des RH (Acquisition de talents, Opérations RH, PARH), Finances, Services juridiques et TI afin d’assurer une intégration et une mise en œuvre transparentes des programmes de rémunération globale.

Compétences :

●     Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, finance ou tout autre domaine connexe. Maîtrise, un atout;

●     Au moins 10 ans d’expérience progressive en gestion de la rémunération et des avantages sociaux, dont au moins 3 à 5 ans dans un poste de direction ou de directeur·rice, préférablement dans un environnement dynamique et axé sur la croissance;

●     Professionnel agréé en ressources humaines (CRHR) ou CRHA (au Québec), un atout;

●     Connaissance approfondie des lois sur l’emploi, de la réglementation fiscale et de la législation sur les avantages sociaux, en particulier avec une compréhension particulière du paysage juridique et social distinct du Québec (ex. : RQAP, impôts sur la santé, lois sur l’équité salariale);

●     Expérience reconnue dans la conception et la mise en œuvre de structures de rémunération concurrentielles, de régimes d’intéressement et de programmes d’avantages sociaux complets;

●     Solides compétences en analyse, en modélisation financière et en interprétation de données, avec maîtrise des SIRH (ex. : Workday, SAP, UKG), des logiciels de gestion de la rémunération et des connaissances avancées d’Excel;

●     Compétences exceptionnelles en communication, en présentation et en relations interpersonnelles, avec la capacité d’influencer et d’établir des relations solides à tous les niveaux de l’organisation, y compris la haute direction;

●     Pensée stratégique démontrée, capacité à résoudre des problèmes et approche axée sur les résultats;

●     Expérience en rémunération et en avantages sociaux à l’échelle mondiale ou multinationale, un atout;

●     Bilinguisme (français et anglais) requis pour la communication quotidienne avec les membres du personnel, les fournisseurs et les partenaires au Québec et dans le reste du Canada.

Chez GDI, vous ferez partie d’une entreprise en pleine expansion qui comprend l’importance d’investir dans ses employés et qui vous offre :

• Un régime de rémunération complet incluant des bonis basés sur les performances;
• Un programme collectif d’épargne-retraite avec contribution à parts égales de l’employeur;
• Une assurance collective flexible vous offrant une couverture personnalisée qui répond à vos besoins;
• Un rabais chez Garage et Dynamite pour les employés;
• Des ventes d’échantillons exclusives et privées;
• Une politique flexible de vacances;
• et bien plus!

GDI a été élu à plusieurs reprises l’un des meilleurs employeurs de Montréal et l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Notre promesse :

Les jours se suivront, mais ne se ressembleront pas, car nous aspirons à toujours faire mieux que la veille. Nous nous engageons à respecter les principes d’équité en matière d’emploi.

Les candidats retenus seront contactés pour une entrevu