Groupe Dynamite Inc. (GDI) est une entreprise montréalaise privée propriétaire de marques omnicanales intégrées qui conçoit et distribue des vêtements pour femmes accessibles et à la fine pointe de la mode depuis 1975.
Notre mission, « VOUS inspirer à être VOUS-MÊME, une tenue à la fois », prend vie à travers les bannières GARAGE et DYNAMITE, et témoigne de l’importance pour GDI d’être axé sur la clientèle, un élément au cœur de son succès de longue date en tant que détaillant de premier plan en Amérique du Nord.
Aujourd’hui, GDI exploite près de 300 magasins à travers le Canada et les États-Unis, en plus d’offrir des expériences de magasinage au garageclothing.com et au dynamiteclothing.com.

Sommaire du poste :

Relevant de la Directrice principale, Ressources humaines, le/la Partenaire d’affaires RH joue un rôle clé dans la gestion, la planification et le coaching de ses groupes clients. Passionné(e) par la gestion des talents, il ou elle conseille et accompagne les gestionnaires dans différents volets RH, notamment les relations avec les employés, la gestion des talents et de la performance, la planification de la relève, la formation et le développement, ainsi que la santé et la sécurité. Cette personne jouera également un rôle de conseiller auprès des gestionnaires, en les guidant et les accompagnant dans l’interprétation ou l’application de divers politiques, des meilleures pratiques, processus ou initiatives RH.

Responsabilités principales :

• Construire et maintenir des relations solides avec les gestionnaires afin de comprendre la réalité et les besoins de leur secteur d'activité et leur fournir des services spécifiques en matière de ressources humaines;
• Soutenir et coacher les gestionnaires dans la gestion et le développement de leurs employés ainsi que dans l’application des politiques et procédures;
• Conseiller les gestionnaires et les employés sur des questions situationnelles, en participant à des enquêtes internes, à des actions correctives et à du coaching.
• Participer à l’évaluation des talents et aux suivis des évaluations de la performance à l’aide des outils de cartographie des talents et de planification de la relève;
• Créer des partenariats avec les Spécialistes/Partenaires RH et les membres de l’équipe RH concernés afin d’assurer des partenariats d’affaires solides avec les groupes de clients;
• Accompagner, coacher et responsabiliser les gestionnaires des différents secteurs d'activité sur les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines;
• Gérer des dossiers en matière de relations de travail et d’invalidité;
• Effectuer une veille concurrentielle et une analyse du marché afin d'améliorer les programmes et les mesures de suivi des RH des clients internes (KPI) en vue de fournir des services RH optimaux;
• Établir et suivre divers indicateurs de performance en matière de ressources humaines;
• Accompagner, encadrer et conseiller les dirigeants sur des sujets liés aux ressources humaines afin de garantir une application uniforme et équitable des programmes et des politiques.
• Élaborer et mettre en œuvre des solutions pour adresser les défis dans les départements (attrition, rétention, engagement, développement du leadership, etc.)
• Soutenir les enquêtes relatives aux relations avec les employés ou à la conformité.
• Communiquer régulièrement avec les employés sur les programmes et les initiatives en matière de ressources humaines.

Qualifications:

• Baccalauréat en Ressources humaines ou Relations industrielles ou l’équivalent;
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, un atout;
• Au moins trois ans d’expérience dans un rôle similaire;
• Connaissance de Microsoft Word, Excel et PowerPoint;
• Excellente compréhension des meilleures pratiques en RH;
• Connaissances démontrées et compréhension des normes du travail au Québec;
• Parfaitement bilingue (français et anglais);
• Excellentes aptitudes pour la communication, autant à l’oral qu’à l’écrit;
• Excellentes aptitudes interpersonnelles (patience et écoute active);
• Bonnes aptitudes pour la formation et le coaching;
• Aptitude à résoudre des problèmes;
• Aimer le travail d’équipe et avoir une attitude positive;
• Individu motivé et capable de travailler de façon indépendante;
• Flexibilité et adaptabilité;
• Habileté prouvée à travailler dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide.

Chez GDI, vous ferez partie d’une entreprise en pleine expansion qui comprend l’importance d’investir dans ses employés et qui vous offre :

• Un régime de rémunération complet incluant des bonis basés sur les performances;
• Un programme collectif d’épargne-retraite avec contribution à parts égales de l’employeur;
• Une assurance collective flexible vous offrant une couverture personnalisée qui répond à vos besoins;
• Un rabais chez Garage et Dynamite pour les employés;
• Des ventes d’échantillons exclusives et privées;
• Une politique flexible de vacances;
• et bien plus!

GDI a été élu à plusieurs reprises l’un des meilleurs employeurs de Montréal et l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Notre promesse :
Les jours se suivront, mais ne se ressembleront pas, car nous aspirons à toujours faire mieux que la veille. Nous nous engageons à respecter les principes d’équité en matière d’emploi.

Les candidats retenus seront contactés pour une entrevue.