Groupe Dynamite Inc. (GDI) est une entreprise montréalaise privée propriétaire de marques omnicanales intégrées qui conçoit et distribue des vêtements pour femmes accessibles et à la fine pointe de la mode depuis 1975.
Notre mission, « VOUS inspirer à être VOUS-MÊME, une tenue à la fois », prend vie à travers les bannières GARAGE et DYNAMITE, et témoigne de l’importance pour GDI d’être axé sur la clientèle, un élément au cœur de son succès de longue date en tant que détaillant de premier plan en Amérique du Nord.
Aujourd’hui, GDI exploite près de 300 magasins à travers le Canada et les États-Unis, en plus d’offrir des expériences de magasinage au garageclothing.com et au dynamiteclothing.com.

Sommaire de l’emploi :

L'équipe des Ressources humaines (RH) est à la recherche d'un(e) Partenaire d'affaires régional(e) pour les marchés du Québec et du Canada atlantique, qui sera responsable de fournir un soutien aux leaders sur le terrain et de mener à bien toutes les initiatives en
matière de Ressources humaines. Relevant du/de la Gestionnaire senior, Ressources humaines, Québec et Atlantique, la personne idéale aura une vaste connaissance des exigences relatives aux normes du travail au Québec. Elle sera en mesure de travailler de
façon autonome et efficace afin d'assurer la gestion de bout en bout de toutes les questions liées aux RH, y compris la mise en œuvre des projets des RH.

Responsabilités :

• En partenariat avec le/la Gestionnaire senior, Ressources humaines, conseiller les leaders sur le terrain en matière de gestion des relations avec les associés; agir en tant qu'expert en matière de processus et pratiques en matière de RH;
• Soutenir les activités relatives à la gestion du changement au sein du réseau de magasins;
• Faciliter l'optimisation de la structure des Ventes et les changements de personnel en participant au développement des talents afin de créer et de maintenir un bassin interne;
• Guider et soutenir les équipes de gestion dans l'application de nos politiques et procédures;
• Participer à la mise en œuvre de projets, de processus ou d'initiatives organisationnelles dans le domaine des RH;
• Analyser et effectuer le suivi des indicateurs clés relatifs au personnel et élaborer les plans d'action nécessaires pour améliorer le développement et la rétention des
  talents;
• Soutenir les leaders sur le terrain dans le cadre de l'analyse de la rémunération, des exigences en matière d’établissement de rapports et de l'analyse des données;
• Soutenir les stratégies de recrutement afin d'établir un réseau, d'approvisionner et de créer un bassin de candidats et de candidates pour des postes de haut niveau;
• Participer à diverses enquêtes;
• Soutenir les initiatives, les politiques et les processus en matière de santé et de sécurité;
• Travailler en étroite collaboration avec les départements de la Paie et des Avantages sociaux afin de veiller au respect des différents processus;
• Veiller à la compréhension et au respect des lois fédérales et nationales ainsi que des politiques et procédures de l'entreprise en matière de RH.

 
Compétences :

• Diplôme de premier cycle ou diplôme d’études collégiales, de préférence en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Au moins 4 ans d’expérience en tant que Généraliste des RH, de préférence dans un environnement de vente au détail;
• Connaissance avérée des lois du Québec en matière d'emploi, des relations avec les employés, des pratiques exemplaires et des pratiques de recrutement;
• Solides habiletés interpersonnelles et communicationnelles (à l’oral et à l’écrit) en anglais;
• Haut niveau d'adaptabilité, habileté à gérer efficacement plusieurs priorités dans un environnement en constante évolution où les activités se déroulent à un rythme rapide;
• Approche créative et innovante;
• Doit pouvoir voyager en fonction des besoins de l'entreprise (environ 20 % du temps);
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite;
• Solides compétences en informatique (PowerPoint et Excel);
• Capacité à travailler en collaboration avec des équipes interfonctionnelles;
• Orientation vers les résultats, avec un fort souci de la clientèle.

Chez GDI, vous ferez partie d’une entreprise en pleine expansion qui comprend l’importance d’investir dans ses employés et qui vous offre :

• Un régime de rémunération complet incluant des bonis basés sur les performances;
• Un programme collectif d’épargne-retraite avec contribution à parts égales de l’employeur;
• Une assurance collective flexible vous offrant une couverture personnalisée qui répond à vos besoins;
• Un rabais chez Garage et Dynamite pour les employés;
• Des ventes d’échantillons exclusives et privées;
• Une politique flexible de vacances;
• et bien plus!

GDI a été élu à plusieurs reprises l’un des meilleurs employeurs de Montréal et l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Notre promesse :
Les jours se suivront, mais ne se ressembleront pas, car nous aspirons à toujours faire mieux que la veille. Nous nous engageons à respecter les principes d’équité en matière d’emploi.

Les candidats retenus seront contactés pour une entrevue.