Groupe Dynamite Inc. (GDI) est une entreprise montréalaise privée propriétaire de marques omnicanales intégrées qui conçoit et distribue des vêtements pour femmes accessibles et à la fine pointe de la mode depuis 1975.

Notre mission, « VOUS inspirer à être VOUS-MÊME, une tenue à la fois », prend vie à travers les bannières GARAGE et DYNAMITE, et témoigne de l’importance pour GDI d’être axé sur la clientèle, un élément au cœur de son succès de longue date en tant que détaillant de premier plan en Amérique du Nord.

Aujourd’hui, GDI exploite près de 300 magasins à travers le Canada et les États-Unis, en plus d’offrir des expériences de magasinage au garageclothing.com et au dynamiteclothing.com.

Sommaire de l’emploi :

Relevant de la Directrice senior, Ressources humaines, le titulaire du poste est responsable de la prévention et du volet Santé et sécurité pour le Siège social, le Centre de distribution et les 300 magasins du Canada et des États-Unis. Il est également responsable des programmes de santé et bien-être au travail, agit à titre de référence en matière de prévention et fait les enquêtes des dossiers d’invalidité. Il coordonne et organise les comités de SST pour les magasins et le Centre de distribution tout en organisant des formations SST. Finalement, il agit en tant qu’expert-conseil auprès de l’organisation en ce qui a trait aux divers protocoles d’intervention ainsi qu’à l’application et à l’interprétation des politiques, des procédures et des meilleures pratiques.

Responsabilités principales :

Gestion des dossiers

• Réaliser des enquêtes en milieu de travail sur les risques associés à la sécurité, aux incidents et aux accidents tout en mettant en place des actions correctives;
• Mettre en place et assurer le suivi des indicateurs de performance SST (rapports trimestriels);
• Agir à titre de représentant de l’employeur auprès de différents organismes (CNESST, WCB des provinces et assureurs américains), au besoin;
• Assurer le suivi du volet de réclamation dans les dossiers de lésions en cours (déclaration, enquête, analyse, implantation des mesures correctives, assignation temporaire, etc.).
  

Prévention

• Former et accompagner les Gestionnaires dans la prévention, l’identification des risques ainsi que la mise en place et le respect des bonnes pratiques SST;
• Mettre en place des activités pour sensibiliser les employés à la SST et favoriser l’adoption de
• comportements sécuritaires;
• Évaluer les risques des divers secteurs de l’organisation et faire des recommandations sur les
• meilleures pratiques de travail à adopter;
• Réaliser des audits sur le niveau de complétion des rapports d’inspection en magasin;
• Visiter et inspecter ponctuellement les sites de travail (Siège social, magasins et Centre de distribution) afin de prendre le pouls des opérations et/ou d’appuyer les mesures SST.

Conformité

• Contribuer au déploiement et à la mise en œuvre de divers programmes et procédures en SST et assurer la conformité avec les exigences réglementaires;
• Veiller au bon déroulement et à la tenue des comités de Santé et sécurité et des exigences provinciales;
• Veiller au respect des politiques et procédures organisationnelles en matière de santé et sécurité et contribuer à l'amélioration des processus de travail.

Compétences :

• Diplôme de 1er cycle en Ressources humaines ou SST;
• Un minimum de cinq (5) ans d'expérience en matière de prévention et de gestion des dossiersd’accidents du travail;
• Expérience pancanadienne en matière de gestion de la SST (un atout).

Autres compétences et/ou aptitudes requises :

• Connaissance approfondie des pratiques exemplaires relatives à la santé et sécurité au travail et à la gestion de l’invalidité reliée au travail;
• Connaissance des lois sur la santé et sécurité au travail au Canada;
• Bonne capacité d’analyse et de prise de décisions fondées sur les faits et les enjeux;
• Esprit d’équipe reconnu permettant d'établir avec succès des relations de travail positives, solides et collaboratives;
• Bonnes compétences en communication et en présentation;
• Connaissance approfondie d’Excel et PPT;
• Bilinguisme essentiel (français et anglais) autant à l’oral qu’à l’écrit.

Chez GDI, vous ferez partie d’une entreprise en pleine expansion qui comprend l’importance d’investir dans ses employés et qui vous offre :

• Un régime de rémunération complet incluant des bonis basés sur les performances;
• Un programme collectif d’épargne-retraite avec contribution à parts égales de l’employeur;
• Une assurance collective flexible vous offrant une couverture personnalisée qui répond à vos besoins;
• Un rabais chez Garage et Dynamite pour les employés;
• Des ventes d’échantillons exclusives et privées;
• Une politique flexible de vacances;
• et bien plus!

GDI a été élu à plusieurs reprises l’un des meilleurs employeurs de Montréal et l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Notre promesse :

Les jours se suivront, mais ne se ressembleront pas, car nous aspirons à toujours faire mieux que la veille. Nous nous engageons à respecter les principes d’équité en matière d’emploi.

Les candidats retenus seront contactés pour une entrevue.